W poprzednich artykułach zwracałem uwagę, że wielu ludzi uważa, że ​​prawnicy zajmujący się rozrywką są romantyczni. Jednak zasady prawa pracy oraz surowość scenariuszy odejścia i zwolnienia pracowników często wyprzedzają ten romans. Jako prawnik specjalizujący się w prawie rozrywkowym, nie chodzi tylko o pracę z talentem za kulisami lub w autobusie. W poprzednich artykułach zwracałem również uwagę, że artyści często mają „codzienne prace”, które zapewniają im płatne zatrudnienie w celu dotowania ich wysiłków artystycznych. Jako prawnik zajmujący się rozrywką w Nowym Jorku, który dorastał wśród artystów z rodziny show-biznesu, jestem do tego przyzwyczajony. Większość z tych artystów zamierza odejść z codziennej pracy z pakietem odpraw lub bez niego po podpisaniu umowy deweloperskiej, nagraniu płyty lub innym „zrobić to”. Ale co się dzieje w międzyczasie? Co jeśli artysta pracuje dla firmy, która chce go zwolnić jako pracownika, a nie na odwrót? Co się stanie, jeśli firma zastosuje pakiet odpraw, aby zabezpieczyć się przed dalszym postępowaniem sądowym w przypadku nieuzasadnionego rozwiązania stosunku pracy?

W ostatnich latach zwolnienia i zwolnienia pracowników i kontrahentów były szczególnie złe. Jako prawnik ds. Elektroniki użytkowej w Nowym Jorku widziałem wielu artystów i innych, którzy zmniejszyli i zmienili pracę w ostatnich latach. Wiele sytuacji, w których pakiet odpraw pojawił się w ciągu ostatniej dekady, już tego nie robi. Faktem jest, że duża część pracowników i innych pracowników niewłaściwie wykorzystuje wyjście z pracy, gdy ma to miejsce w kontekście prawa pracy. W celu wzmocnienia pozycji pracowników i pracowników, zanim niebieski atrament wyschnie w umowie o zwolnieniu i ugodzie lub w innych dokumentach ugodowych, ten artykuł został zamieszczony poniżej. Chociaż pisałem jako prawnik ds. Mediów i rozrywki we współpracy z artystami, te same zasady dotyczą zatrudnienia w innych branżach i sektorach.

Zakładam, że pierwsza zasada dotycząca wzmocnienia pozycji pracowników jest dość przyjazna dla pieszych, ale ma kluczowe znaczenie. Pracownik musi uważnie przeczytać i przejrzeć każdy dokument zatrudnienia związany z jego pracą i karierą zawodową, w tym następujące wyłączenie odpowiedzialności. Pracownicy powinni niezwłocznie zwrócić się o poradę prawną, jeśli pojawi się problem prawny, który mógłby wpłynąć na ich karierę lub prawa - w tym kwestie prawne związane z zatrudnieniem i odprawami. Jako przyjaciel prawnika prawa rozrywki i profesor prawa rozrywki, mawiałem: „Każda umowa jest inna”. To, co ma zastosowanie w jednym kontekście zatrudnienia, może nie dotyczyć następnego. Pracownik musi upewnić się, że poszukuje indywidualnej porady prawnej we wszystkich ważnych sprawach związanych z karierą zawodową lub ogólnymi prawami pracownika. Często zdarza się, że pracownik, który ma zostać zwolniony, dzwoni do prawników, gdy tylko zaoferuje mu rekompensatę.

Są prawnicy, prawnicy zajmujący się rozrywką i inni, którzy rutynowo zajmują się kwestiami prawnymi „po stronie pracowników”. Wielu prawników może uczynić to niedrogim dla marginalnie opłacanego pracownika w ramach wniosku o odprawę lub w inny sposób. Prawnik pracowniczy powinien być przyzwyczajony do reprezentowania osób o ograniczonych zasobach finansowych, a jest to szczególnie dobrze znany wzór faktyczny dla prawnika zajmującego się rozrywką, który wykonuje działalność artystyczną. Istnieją podobieństwa. Zakładając, że nie jesteś prawnikiem, nie powinieneś wykonywać swojej legalnej pracy szybciej niż własne potrzeby dentystyczne lub medyczne. Scenariusz dotyczący odejścia i odejścia pracownika najczęściej obejmuje analizę zagadnień prawa pracy regulujących odejście. Biorąc pod uwagę realia ekonomiczne w świecie artystycznym, wszyscy prawnicy z branży rozrywkowej muszą znać te kwestie prawa pracy.

Pracownik powinien pamiętać, że większość pracodawców ma wewnętrznych lub zewnętrznych prawników. Rzeczywiście, najczęstsze dokumenty tworzone przez tych prawników dotyczą zatrudnienia, odprawy, ugody, zwolnienia i rezygnacji. Mogą to być prawnicy zajmujący się rozrywką, prawnicy zajmujący się sprawami sądowymi lub prawnicy. Niezależnie od tego, jak często pseudonim jest, zabezpieczenie własnego radcy prawnego jest jedynym sposobem na zrównoważenie przysłowiowych standardów wymiaru sprawiedliwości w odprawie lub innym scenariuszu związanym z pracą. Wykorzystywanie, a nawet obraźliwe traktowanie pracowników jest niestety szeroko rozpowszechnione w kontekście prawa pracy, nawet gdy pracownicy odchodzą z firmy - szczególnie w konkurencyjnych miastach, takich jak Nowy Jork i Los Angeles, oraz w konkurencyjnych branżach, takich jak rozrywka i media, jak każdy inny prawnik zajmujący się rozrywką powiedzmy. Dobre dzieła i nauki pracowników historycznych takich jak Samuel Gompers nie powinny być daremne. Pracownik nie powinien zwracać uwagi na pracodawcę ani na nieprzewidziane okoliczności w celu ochrony pracownika i jego własnych praw w miejscu pracy lub w związku z odprawą lub innym rozwiązaniem stosunku pracy. Zamiast tego pracownik powinien się wzmocnić i nie należy mu uniemożliwiać zasięgania porady i opinii tych specjalistów, którzy zajmują się legalną pracą związaną z pracownikami w celu utrzymania.

Na temat substancji i szczegółów.

Wokalista zespołu rockowego, który ma zamiar wkroczyć na telewizor na żywo, otrzyma „publikację” do podpisu na pięć minut przed planowanym czasem emisji. Prawnik branży rozrywkowej, który reprezentuje piosenkarza, może powiedzieć „Nie!” Chociaż może to zabrzmieć jak obserwacja adwokata zajmującego się rozrywką, przeznaczona tylko na złote dni Ed Ed Sullivan Show, regułą nie jest podpisywanie na miejscu, w tym w kontekście zatrudnienia i we wszystkich innych obszarach i sektorach. Podobnie jak artysta, pracownik nigdy nie powinien podpisywać dokumentów, dokumentów roboczych, dokumentów odpraw lub podobnych na miejscu. Pracownik nie powinien być zmuszany do podpisywania się na ziemi z powodu strachu lub dlatego, że celowo nim manipuluje poprzez ucisk pracodawców lub byłych pracodawców. W życiu jest bardzo niewiele sytuacji, w których dokument naprawdę trzeba podpisać na miejscu, a podpis związany z zatrudnieniem zwykle nie jest jednym z nich. Jedną z jedynych ważnych sytuacji, które pamiętam z własnego doświadczenia, jest to, że prawnik musi podpisać umowę z sędzią na miejscu, aby zabezpieczyć prawa klienta prawnika. Jest mało prawdopodobne, aby była to sytuacja, w której kiedykolwiek będziesz musiał działać jako pracownik lub zwolniony pracownik w związku z odprawą lub w inny sposób. Pracodawcy zwykle oferują pracownikom zwolnienia z tytułu zwolnienia z obawy przed pozwem, co oznacza, że ​​pracownik często ma większy wpływ w kontekście zatrudnienia, niż początkowo myśli.

Zadziwiające jest jednak to, jak wiele osób popełnia ten błąd, podpisując „na miejscu”, zarówno w kontekście prawa o rozrywce, w kontekście odpraw, w miejscu pracy, jak iw świecie biznesu - nawet jeśli sygnatariusze wiedzą lepiej. Pracownik powinien ufać swojemu instynktowi. Jeśli źle pachnie, jest źle. Jeśli ktoś, czy to sprzedawca samochodów, kierownik, agent talentów, o którym nigdy wcześniej nie słyszałeś, czy pracodawca oferujący odprawę podczas rezygnacji z pracy w agencji pracy, sugeruje, że powinieneś mieć dokument, który powinien być podejrzany. Pierwszym instynktem pełnomocnika do spraw rozrywki jest to, że dokument zachęcający do podpisania na miejscu nie jest wart papieru, na którym jest wydrukowany. W kontekście zatrudnienia instynktowna reakcja powinna być podobna, jeśli pracodawca przedstawi pracownikowi odprawę lub inny dokument i spróbuje zmusić go do podpisania go na miejscu. Szanse są większe niż 99%, że pracodawca będzie próbował wykorzystać pracownika w tym ostatnim przypadku - i będzie próbował zmusić go do pośpiechu w celu zrzeczenia się odpowiednich i możliwych do wyegzekwowania praw, które pracownik już posiada, i innych.

Co robi prawnik zajmujący się rozrywką w porównaniu z tym, kiedy na przykład przekazuje lub przekazuje dokument do podpisu w ramach umowy o prawa autorskie? Prawnik zajmujący się elektroniką użytkową zazwyczaj ogłasza stronie, która oferuje dokument do podpisu: „Dziękuję, mój klient i ja przejrzymy ten dokument i udzielimy odpowiedzi”. Okres. Kiedy strona „oferująca” mówi: „Hej, adwokat ds. Rozrywki, czy ty lub twój klient nie podpisujecie go teraz?” Adwokat ds. Rozrywki odpowiada jednoznacznie „Nie”. Chociaż możliwe jest, że oferent następnie wycofa ofertę zawartą w dokumencie i na stałe usunie ją ze stołu, zazwyczaj tak nie jest. A jeśli tak, to prawdopodobnie nie była to oferta warta przyjęcia. Analiza ta dotyczy również pisemnych umów o odprawie, zwolnień i umów ugodowych, a także umów dotyczących talentów, umów agentów i menedżerów, umów zakupu samochodów oraz wszelkich innych form umów, które mogłyby być kiedykolwiek zaoferowane. Ponownie, zasada ta w żadnym wypadku nie jest specyficzna dla prawników zajmujących się rozrywką, ale może zostać uogólniona na kontekst zatrudnienia i we wszystkich branżach i branżach.

Protokoły profesjonalizmu budzą nadzieję, że wszystkie strony otrzymają uzasadnioną możliwość przeglądu dokumentu, w tym proponowanego dokumentu zwolnienia, przed: (1) podpisaniem go na piśmie (niezwykle mało prawdopodobne zdarzenie, gdy sprawdza się dobry prawnik) dla pracownika); lub (2) odpowiadanie na proponowany dokument faksem, listem, porównanie z czerwoną linią lub nadruk wskazujący proponowane zmiany stronie odbierającej. Jest to zwykle sposób, w jaki prawnicy zajmujący się rozrywką wchodzą w interakcje ze sobą, na przykład na podstawie proponowanej umowy licencyjnej. Dwóch prawników z branży rozrywkowej oczekiwałoby uważnej lektury i porad na obu końcach. Jeśli jednak pracodawca oferowany w ramach odprawy grozi zamiast tego wycofaniem dokumentu „, ponieważ nie został podpisany na miejscu”, to jest on po prostu śmieszny i zarozumiały. Ponownie, są większe niż 99% szanse, że dokument „niepodlegający negocjacjom” byłby katastrofą prawną dla pracownika, gdy pierwotnie zaproponował go podpisać. To spostrzeżenie dotyczy również pakietów odpraw i większości innych form projektów umów w większości kontekstów innych niż zatrudnienie.

Niektórzy pracodawcy w branży medialnej i rozrywkowej mają obecnie pełne uprawnienia do żądania od pracowników zrzeczenia się prawa do wystąpienia na drogę sądową na podstawie tzw. „Niezbywalnych” umów o pracę, w tym odpraw lub innych umów o odejściu, jako jednego rodzaju wspaniały przykład powyższego. Tam jest dżungla. Jeśli ktoś zostanie poproszony o podpisanie na miejscu umowy o zwolnieniu z jury lub innego dokumentu wyjścia, jest to całkowicie uczciwe i ma prawo powiedzieć, że „muszę sprawdzić ten dokument u mojego prawnika” lub „nie podpisuję żadnego”. Dokumenty o charakterze prawnym bez sprawdzenia przez prawnika. ”A jeśli strona oferująca zaprzecza prawu pracownika do reprezentacji prawnej, może to być ktoś, kogo pracownik i tak nie chce przyjąć. Cała historia prawna tego kraju była w dużej mierze oparta na prawach osób fizycznych i prawie do konsultacji. Twórcy konstytucji ciężko pracowali. Błędem byłoby teraz ich zawieść.

Kolejna zasada jest konsekwencją zakazu podpisywania na miejscu: pracownik nigdy nie powinien wierzyć pracodawcy, jeśli pracodawca oferuje „standardową” formę odprawy lub w inny sposób. Prawnik zajmujący się elektroniką użytkową powie Ci, że „standard” jest największym kłamstwem w branży rozrywkowej. W kontekście zatrudnienia można to uznać za względnie zwodnicze. Jeśli pracownik chce się umocnić w miejscu pracy i w świecie biznesu, musi powtórzyć następujące zdanie jak mantrę: „Nie ma„ standardowej formy ”. Nie ma„ standardowej formy ”, ponieważ nie istnieje tak jak każdy prawnik dla elektroniki użytkowej powinien powiedzieć.

Raczej „standardowa forma” po przetłumaczeniu prawnika zajmującego się rozrywką po stronie recepcji oznacza jedynie „pokonanie siebie”. Podobnie „standardowy formularz” dla dokumentu odprawy oznacza „uciążliwy i jednostronny formularz, który wykorzystuje pracownika”. Pracownik powinien pamiętać, że autor tak zwanej „formy standardowej” jest prawdopodobnie raczej drapieżnym prawnikiem pracodawcy, który zajmuje się rejestrami odpraw spółki masowo i nie ma obowiązku ochrony - ani nawet uznania lub uwzględnienia - tych Zainteresowania pracowników W rzeczywistości jest odwrotnie. Zawodowym obowiązkiem prawnika jako członka stowarzyszenia adwokackiego, który otrzymuje odprawę od pracodawcy, jest gorliwa praca tylko w interesie jego klienta, tj. H. Dla pracodawcy. tylko zainteresowania. Jeśli pracownik podpisze odprawę, ponieważ druga strona mówi pracownikowi, że jest to „normalna” lub „niezbywalna” forma, pracownik może równie łatwo zejść z dachu przysłowiowego budynku tylko dlatego, że został o tym poinformowany zrobić to. Pracownik nie powinien ufać „standardowym formularzom” związanym z odprawą ani w żaden inny sposób ani tym pracodawcom, którzy udają, że je wystawiają. Może to być również obserwacja prawnika zajmującego się rozrywką, ale dotyczy to również wszystkich miejsc pracy i innych sytuacji umownych.

Pracownicy powinni upewnić się, że przechowują kopie wszystkich kartek związanych z ich zatrudnieniem w firmie, w tym datą odprawy. Pracownik nie powinien ufać pracodawcy ani polegać na nim, że dostarczy kopie tych dokumentów roboczych i akt osobowych pracownika lub uzyska do nich dostęp tylko wtedy, gdy pracownik współpracuje z pracodawcą podczas miesiąca miodowego lub jeśli i kiedy i kiedy usługi pracownika powinien lub powinien zostać rozwiązany w ramach odprawy lub w innym kontekście. Należy pamiętać, że japoński model „zatrudnienia na całe życie” i antykwariat amerykański złoty zegarek nie obowiązują już po 40 latach służby. Odprawy i spadochrony - a obecnie także ich nieobecność - często zastępują stary model lojalności.

Nasza amerykańska siła robocza jest bardziej mobilna i tymczasowa niż kiedykolwiek wcześniej. Siła robocza, którą postrzegam jako prawnika zajmującego się rozrywką w Nowym Jorku, jest z pewnością takim osłem. Pracownicy stale zmieniają zadania, z powiązanymi odprawami i umowami o odejście lub bez nich. Nawiasem mówiąc, motywacja siły roboczej pozwala pracownikom w dużym stopniu szukać wynagrodzenia zgodnego z rynkiem i nieuczciwych warunków pracy - więc niekoniecznie jest to zła rzecz. Dogodnie pracownik powinien pracować w Nowym Jorku lub w innym miejscu, w branży rozrywkowej lub w inny sposób, przy założeniu, że pewnego dnia będzie musiał zrezygnować z jakiejkolwiek pracy, jaką kiedykolwiek wykonywał, z odprawą lub bez, niezależnie od tego, jak jasne jest to stanowisko wygląda na początku. Jeśli pracownik pozostanie na tym stanowisku do momentu przejścia na emeryturę, zyska większą moc. Pracownik powinien jednak mieć świadomość, że według statystyk jest to bardzo mało prawdopodobne w dzisiejszych warunkach rynku pracy.

Pracownik powinien dopilnować, aby kompletny „plik akta” ​​był przechowywany w domu pracownika przed każdym scenariuszem odprawy - nie w szufladzie biurka, nie w szafce na dokumenty firmy. nie w pobliżu miejsca pracy. To niesamowite, ilu pracowników nie może zrobić tej prostej rzeczy. Pracownik powinien pamiętać, że staromodny paradygmat „dwutygodniowego wypowiedzenia i odprawy” staje się coraz bardziej przeszłością, szczególnie w kontekście zatrudnienia w mediach, ponieważ uważam to za prawnika zajmującego się rozrywką. Wiele mediów, oprogramowania i innych rodzajów pracodawców nie myśli już o tym, że pracownikowi towarzyszy pracownik działu personalnego, a nawet pracownicy ochrony w ciągu dnia, a nawet kiedy pracownik zostaje zwolniony. Z reguły pracownik nie uśmiecha się i trzyma czek odprawowy, gdy jest wyprowadzany z budynku w kierunku parkingu lub metra.

Dlaczego tak się dzieje? Ponieważ pracodawcy coraz bardziej obawiają się kradzieży korporacyjnej ze strony niezadowolonych pracowników (lub byłych pracowników), niewłaściwego użytkowania oprogramowania, aw rzadkich przypadkach nawet sabotażu i przemocy. Ryzyko sprzeniewierzenia pracy jest szczególnie widoczne w firmach medialnych i rozrywkowych, a niestety wszędzie rośnie przemoc w miejscu pracy. Niektórzy pracodawcy uważają obietnicę odprawy - jak ostatecznie zaproponowano - za iluzoryczną lub nie chroniącą się przed tymi zagrożeniami. Morał tej historii - pracownik powinien przechowywać idealną i dokładną, jednoczesną dokumentację akt zatrudnienia w domu na długo przed wystąpieniem scenariusza odejścia.

Pracownik powinien przechowywać kopie wszystkiego - listy ofert, listy zatwierdzające, umowy o pracę, dokumenty o zakazie konkurencji, umowy o poufności, podręczniki pracowników, karty czasu pracy lub karty czasu pracy, oceny wyników, formularze kosztów i refundacji oraz pokwitowania. Dokumenty ubezpieczeniowe i COBRA, tymczasowa komunikacja związana z pracą i wydajnością oraz wszystko inne związane ze stosunkiem pracy z firmą. Jedynym wyjątkiem byłby fakt, że pracownik nie powinien usuwać żadnych materiałów z miejsca pracy, stanowi własność pracodawcy lub innej osoby, lub pracownik jest umownie lub w inny sposób zobowiązany do ich usunięcia. Jako prawnik zajmujący się elektroniką użytkową zajmujący się sprawami produkcyjnymi, zakładam, że problem ten występuje często, ponieważ pracownik zwykle odchodzi, podczas gdy co najmniej niektóre projekty nie zamieniają się w pracodawcę. Ta kwestia własności, własności intelektualnej i innych rzeczy jest czasem trudniejsza do oceny niż się wydaje. W razie wątpliwości - zgadłeś - pracownik powinien zasięgnąć porady prawnika przed usunięciem i przed zakończeniem wypłaty odprawy lub innych dokumentów wyjścia.

Przed wystąpieniem scenariusza odprawy pracownik powinien sporządzić starannie opatrzone datą pisemne notatki dotyczące jego własnych akt i przechowywać je w domu za każdym razem, gdy wydarzy się istotne z prawnego punktu widzenia zdarzenie w trakcie stosunku pracy - na przykład kierownik, który wyraża zgodę lub odrzucenie czyjejś pracy Osoba lub kolega, który w sugestii lub sugestywnych lub irytujących komentarzach. Te pisemne notatki powinny zostać zredukowane do pisania prywatnego zamiast jednego dnia lub później bezpośrednio po zdarzeniu. W tych pisemnych notatkach to, co powiedziano, powinno być cytowane dosłownie (tak, używając rzeczywistych cytatów i dokładnie). Robiąc te notatki, pracownik powinien polegać nie tylko na parafrazach.

W zakresie, w jakim jest to dopuszczalne i wykonalne w chwili zarejestrowania zdarzenia, pisemne notatki powinny być zabrane przez pracownika do domu i przechowywane w aktach zatrudnienia pracownika do czasu ich ostatecznego wykorzystania. Zdziwiłoby się, gdyby dowiedzieć się, ile skądinąd ważnych zwolnień pracowników i innych podstaw prawnych należy porzucić, tylko dlatego, że pracownik nie dokonał dokładnego zapisu ważnych rozmów w miejscu pracy w czasie bezczynności. Ten powszechny problem jest związany z pracą prawników i prawników zajmujących się rozrywką, chociaż większość innych firm prawniczych jest z nimi zaznajomiona. Ze względów prawnych pracownik musi założyć, że rekonstrukcyjny zapis pisemny wykonany w następnym tygodniu lub zapis nieliteralny jest prawie bezwartościowy w porównaniu z bieżącym. To, czego pracownik chce, to tak zwane „jednoczesne nagrywanie” - to znaczy „jednocześnie z wystąpieniem samego zdarzenia”. I tak, w przypadku większości kryminalistycznych celów związanych z zatrudnieniem, może to obejmować dokładny, dosłowny, pisemny zapis, który pracownik utworzył pięć minut po zakończeniu wydarzenia. Wywiady z pracownikami dotyczące odpraw, nawet jeśli odbywają się one ustnie, powinny również zostać w ten sposób zapisane na piśmie przez pracownika.

Wreszcie ostatnia reguła stanowi dodatek do niektórych reguł bezpośrednio powyżej: pracownik powinien dostarczyć prawnika lub prawników - prawnika zajmującego się rozrywką lub - pełną kserokopię (nieoryginalną) dokumentacji zatrudnienia przechowywanej przez pracownika w domu lub w inny sposób - którą pracownik rozważa reprezentowanie pracownika w negocjacjach dotyczących umów o rozwiązaniu umowy o pracę i odpraw lub w sporach prawnych lub procedurach dotyczących nieuczciwego rozwiązania stosunku pracy lub w jakikolwiek inny sposób.

Pracownik powinien pamiętać, że to, co przekazuje adwokatowi ds. Rozrywki lub innemu prawnikowi, jest ściśle poufne, nawet jeśli pracownik nigdy nie korzysta z tego adwokata do wypłaty odprawy, umowy o pracę lub innej pracy. Ta zasada poufności jest poważną i nietykalną zasadą. Ten adwokat może stracić wstęp do adwokatury, jeżeli kiedykolwiek zdradzi zaufanie pracownika. W związku z tym, po upewnieniu się, że prawnik reprezentuje również pracodawcę w odprawie (lub w inny sposób), pracownik powinien być absolutnie szczery i dokładny w odniesieniu do faktów, o których prawnik jest informowany. Pracownik nie powinien „odfiltrowywać” faktów, które uważa za nieistotne lub w których prawnik zajmujący się rozrywką lub zatrudnieniem „nigdy nie byłby zainteresowany”. Ponieważ jeśli pracownik nie jest prawnikiem, może się mylić co do tego rodzaju wniosków. Zadaniem prawnika, a nie pracownika, jest odfiltrowanie tego, co nieistotne z odpowiedniego. Pracownik powinien przekazać prawnikowi wszystkie surowe dane. Może to być pierwsza odprawa, jaką pracownik kiedykolwiek przeszedł, ale prawdopodobnie nie prawnik.

Pracownicy powinni dostarczyć każdej paczce dostarczonej do ich faktycznego lub zamierzonego prawnika pismo o poufności lub podobne. Ten list motywacyjny powinien zawierać napisaną na maszynie lub tekstową narrację własnymi słowami pracownika, która zawiera wszystkie fakty i chronologię odprawy lub innych kwestii związanych z zatrudnieniem, za pośrednictwem których kontaktuje się z prawnikiem. Pracownik nie powinien polegać na monologu ustnym, aby wyrazić swój punkt widzenia. Przed skontaktowaniem się z prawnikiem pracownik powinien raczej zapisać wszystko czytelnym pismem lub na piśmie. Ponownie, pracownik powinien upewnić się, że prawnik nie reprezentuje pracodawcy ani żadnej innej strony blisko związanej z pracodawcą w związku z odprawą (lub w inny sposób) przed przekazaniem tych faktów takiemu prawnikowi. To mały świat, a pasek rozrywki i prawa pracy pracownika może być jeszcze mniejszy.

REKLAMA PRAWNIKA